Nvidia'da çalışanlar, görevlerinden ayrılan Jensen Huang'ın yeniden CEO koltuğuna oturması için şirket içinde destek toplamaya başladı. Çalışanların yönetim kuruluna yaptığı çağrıda, ayrılık sürecinin daha şeffaf yürütülmesi ve Huang'ın geri dönmesi talep edildi.
Nvidia'da yaşanan yönetim değişikliği, şirket çalışanları arasında tartışmalara neden oldu. WIRED'ın incelediği şirket içi yazışmalara göre uzun süredir Nvidia'da görev yapan bir mühendis, yönetim kuruluna yönelik bir çağrı yayımlayarak çalışanların görüşlerinin alınmasını istedi.
Söz konusu paylaşım kısa sürede büyük ilgi gördü ve 1.600'den fazla yorum aldı. Yorumların önemli bir bölümünde Jensen Huang'ın yeniden göreve dönmesi gerektiği savunuldu. Bazı çalışanlar, Huang'ın şirketin kuruluşundan bu yana üstlendiği rolü hatırlatarak kendisine ikinci bir şans verilmesini istedi.
İstifanın ardından yaklaşık 24 Nvidia çalışanının da LinkedIn üzerinden Huang'a destek mesajları paylaştığı bildirildi.
Jensen Huang neden görevinden ayrıldı?
Nvidia'nın yönetim kurulu, Jensen Huang'ın yabancı bir istihbarat faaliyetinin hedefi olduğu yönündeki haberlerin ardından 8 Kasım'da bağımsız bir soruşturma başlattı.
Huang, aynı gün çalışanlara gönderdiği e-postada evlilik dışı bir ilişki yaşadığını kabul ederek özür diledi. Daha sonra kendisine doğrudan bağlı bir Nvidia yöneticisiyle de ilişki yaşadığına yönelik iddialar gündeme geldi.
Şirketi 1993 yılından bu yana yöneten Huang, 12 Kasım'da yönetim kurulunun gerçekleştirdiği toplantının ardından CEO'luk ve yönetim kurulu üyeliği dahil görevlerinden ayrıldı.
Nvidia'da geçici CEO belli oldu
Jensen Huang'ın ayrılığının ardından Nvidia'nın finans direktörü Colette Kress geçici CEO olarak görevlendirildi. Yönetim kurulu başkanlığı görevine ise Harvey Jones getirildi.
Şirket, kalıcı CEO seçimi için hem şirket içinden hem de dışarıdan adayları değerlendireceğini açıkladı. Çalışanların Huang'ın geri dönmesi yönündeki çağrısına ise Nvidia yönetiminden henüz resmi bir yanıt gelmedi.
Önümüzdeki süreçte yönetim kurulunun nasıl bir karar vereceği ve çalışanların taleplerinin CEO seçiminde etkili olup olmayacağı merak ediliyor.
