Facebook, Instagram ve WhatsApp'ın çatı şirketi Meta, işten çıkarma süreçlerine ilişkin yeni bir dava ile gündemde. ABD'de işine son verilen 26 eski çalışan, şirketin hangi personelin işten çıkarılacağını belirlerken yapay zekâ destekli sistemlerden yararlandığını öne sürerek dava açtı.
Davacıların iddiasına göre Meta, çalışanların performansını ve iş süreçlerini değerlendirmek için şirket içinde kullanılan çeşitli yapay zekâ araçlarından faydalanıyor.
Dava dosyasında, "Metamate" adı verilen dahili sistemin yanı sıra çalışan faaliyetlerini analiz eden algoritmalar, yapay zekâ kullanım verileri ve performans sıralama araçlarının işten çıkarılacak kişilerin belirlenmesinde etkili olduğu ileri sürülüyor.
Eski çalışanlar, işten çıkarma kararlarının yöneticilerin bireysel değerlendirmeleri yerine bu algoritmik analizler doğrultusunda şekillendiğini iddia ediyor.
Meta ise suçlamaları kesin bir dille reddetti. Şirketten yapılan açıklamada, iş gücü planlaması ve personel kararlarının yapay zekâ tarafından değil, insan yöneticiler tarafından alındığı vurgulandı. Meta, davadaki iddiaların gerçeği yansıtmadığını ve herhangi bir somut dayanağa sahip olmadığını savundu.
Dava, Meta'nın kısa süre önce yaklaşık 8 bin çalışanını işten çıkaracağını açıklamasının ardından geldi. Şirket CEO'su Mark Zuckerberg, bu kararın arkasında yapay zekâ altyapısına yapılan milyarlarca dolarlık yatırımların bulunduğunu belirtmişti. Gelen bilgilere göre Zuckerberg, artan yapay zekâ yatırımları nedeniyle şirket kaynaklarının yeniden dağıtıldığını ve yılın ilerleyen dönemlerinde yeni işten çıkarmaların da gündeme gelebileceğini ifade etti.
Açılan davanın nasıl sonuçlanacağı ve Meta'nın işten çıkarma süreçlerinde kullandığı teknolojilere ilişkin yeni bilgilerin ortaya çıkıp çıkmayacağı ise önümüzdeki dönemde netlik kazanacak.
