Canva, küresel iş gücünün yüzde 22'sini etkileyecek büyük bir yeniden yapılanma sürecine giriyor. Şirketin CEO'su Melanie Perkins, 1.271 çalışanın işten çıkarma, görev değişikliği veya başka bir merkeze taşınma sürecinden etkileneceğini açıkladı. Kararın arkasında büyümenin yavaşlaması ve teknolojideki hızlı değişim bulunuyor.
Tasarım platformu Canva, tarihindeki en büyük organizasyon değişikliklerinden birini gerçekleştirmeye hazırlanıyor. Şirketin kurucu ortağı ve CEO'su Melanie Perkins, çalışanlara gönderdiği mesajda toplam 1.271 kişinin, yani şirketin iş gücünün yüzde 22'sinin bu süreçten etkileneceğini duyurdu.
Perkins, bu yılın şirket tarihindeki en zorlu dönem olduğunu belirterek büyümenin son 10 yılda ilk kez yavaşladığını söyledi. CEO, şirketin gelecekteki büyümesini güvence altına almak için mevcut organizasyon yapısında önemli değişikliklere ihtiyaç duyulduğunu ifade etti.
Ancak açıklanan 1.271 kişinin tamamının işten çıkarılacağı kesinleşmiş değil. Bu sayı; işten ayrılacak, görevleri değiştirilecek veya farklı merkezlere taşınmaları istenecek çalışanların tamamını kapsıyor. Şirket, doğrudan işten çıkarılacak kişi sayısını henüz açıklamadı.
Canva neden çalışanlarının yüzde 22'sini etkileyen karar aldı?
Canva'nın yeniden yapılanma kararında büyüme hızındaki düşüş ve teknoloji sektöründeki değişim etkili oldu. Şirketin CEO'su Melanie Perkins, yeni teknolojilerin insanların içerik üretme ve dijital ürünleri kullanma biçimini değiştirdiğine dikkat çekti.
Özellikle ChatGPT ve Gemini gibi yapay zekâ araçlarının görsel oluşturma, tasarım ve sunum hazırlama alanlarında gelişmesi, geleneksel tasarım platformları üzerindeki rekabeti artırıyor. Canva da değişen kullanıcı beklentilerine uyum sağlamak ve daha verimli bir organizasyon oluşturmak istiyor.
Yeni yapılanma kapsamında şirketin Ürün, Büyüme ve Platform ekipleri tek bir organizasyon altında birleştirilecek. Yönetim katmanları azaltılacak ve birbiriyle örtüşen görevler bir araya getirilecek. Böylece daha küçük ekiplerin daha hızlı karar alması ve sorumluluk üstlenmesi hedefleniyor.
Canva hibrit çalışma modeline geçiyor
Şirketin aldığı kararlar yalnızca çalışan sayısındaki değişikliklerle sınırlı kalmıyor. Canva, ekipler arasındaki iş birliğini artırmak amacıyla çalışma düzenini de yeniden şekillendiriyor.
Bu kapsamda Sydney, ürün ekiplerinin önemli bir bölümü için ana merkez haline gelecek. Bazı çalışanlardan merkezi ofislere taşınmaları da istenecek.
Canva ayrıca Ocak 2027 itibarıyla hibrit çalışma düzenindeki çalışanların haftada 2 ila 3 gün ofiste bulunmasını bekliyor. Bu uygulamanın çalışanların bulunduğu bölgeye göre değişebileceği belirtiliyor.
İşten ayrılacak çalışanlara destek sağlanacak
Canva, yeniden yapılanma nedeniyle şirketten ayrılacak çalışanlara çeşitli destekler sunacağını da açıkladı. Bu kapsamda etkilenen çalışanlara en az 6 aylık maaş desteği verilecek. Ayrıca uygun ülkelerde 12 aylık sağlık güvencesi ve kariyer danışmanlığı gibi imkanlar sağlanacak.
Şirket, kendi işini kurmak veya topluma katkı sağlayacak projeler geliştirmek isteyen ayrılan çalışanlara 10 bin dolar destek sunmayı da planlıyor.
Canva'nın bu kararı, yapay zekâ teknolojilerinin tasarım sektöründeki etkisinin arttığı bir dönemde geldi. Şirketin önümüzdeki dönemde daha küçük ekiplerle çalışarak rekabette nasıl bir yol izleyeceği merak konusu.
